在网上找工作投简历的时候，我们会发现一些hr不太愿意透露薪资，背后的原因无非就几种，薪资缺乏吸引力，或者是底薪不固定，那么，面试时如何谈薪资？下面八宝网小编就带来介绍。
基本上有两种原因:第一种原因是底气不够，也就是提供的待遇条件谈不上有太大的吸引力。在这种情况下，如果告知应聘者底薪，很容易错过一些潜在的优秀人员或合适公司发展需要的人员，若能先让这些人进入公司，就有机会留住他们，让他们为公司服务。
第二种原因，竞争因素，过早透露底薪，一旦与其他公司产生竞争关系，那就容易陷入被动中，有可能应聘者会被先行截留。所以，不愿意透露底薪，也可以算是一种考量，等于留下了悬念，让应聘者可以多想想，多看看，不至于轻易下决定。
当然，这种情形，多数时候应该只对那些比较有实力的公司企业才会有效，或者说，在同一个层次中比较优秀的企业会有效一些。
当然还会有其他一些原因，就如有些公司的招聘工作做不到位，或说招聘者缺乏决定权，需要通过进一步的面试，由上级来决定，这种情况下，第一次的面试也就不可能涉及到底薪问题。只是说，更高级别的面试者，是否说出底薪多少，依旧跟上面两个原因分不开。
1.根据行情和实力去谈
在面试前，求职者应该了解招聘信息上所应聘公司提供的薪资区间，在谈薪资时的期望薪资最好不要超出这个区间。如果招聘信息上写的薪资“面议”，那么，求职者可以提前了解所要应聘职位在行业的平均工资水平，再根据公司在业内的规模，这决定了你的薪资是在平均水平以上，还是持平，还是以下。
另外，要正确评估自身与应聘职位的匹配度，自己的实力如何自己应该有个数。提出的期望薪资最好是结合自身的能力来谈。
2.事先明确好期望薪资
面试前要明确好自己的薪资期望，避免在面试官问起时，不至于不知所措。当然，这也可以在个人简历中明确出来。但要注意，给出的期望薪资最好不要给出一个区间，尤其是金额差距较大的区间。你标价5000-8000元，很可能HR出价就是5000元。其实标价还应该包含各种福利在内，而并不是底薪。
所以，建议要么“一口价”说个准数;要么写范围，你的最低值就是你的真实期望，超过部分都是“飞来横财”。
3.要详细了解薪资结构
薪资结构不同，有可能最后实际拿到手的薪资是不一样的。比如有的企业薪资由包括绩效考核、餐补、交通补贴等不同部分组成，在面试谈薪时，要了解清楚薪资结构。如果有绩效部分也需了解清楚考核方式，同时也要向招聘方表达你的期望薪资是综合的，还是不包含补贴部分的底薪等。
4.避免一来面试就问薪水
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，因为这时面试官对你的能力等方面都不是很了解，你对工作内容也不是很了解，这时提出会给对方留下不好的印象。所以，薪水的问题应当留在最后的时候讨论。
在面试过程中，一般求职招聘双方对岗位等信息都了解清楚之后，招聘方会主动询问求职者的期望薪资，或是问求职者还有没有什么需要了解的，在这个时候，求职者可以表达出自己对薪资方面的期望。
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